Vous envisagez de céder… mais vous voulez bien faire les choses.

Les 6 signaux qui montrent qu’il est temps de préparer la cession

• Vous n’avez plus envie de “passer un cap” mais de transmettre un actif solide‍
• Votre entreprise est solide, mais encore trop dépendante de vous
• Vos fonctions support ne sont pas encore au niveau d’un repreneur exigeant
• Vous ne savez pas comment être attractif aux yeux d’un repreneur
• Vous doutez de la valeur réelle que l’on attribuerait à votre entreprise aujourd’hui
• Vous commencez à rêver à l’après… sans savoir comment vous y projeter

👉 Rappelez-vous, on ne vend pas une entreprise, on achète une structure qui tourne sans vous !

Un programme structurant sur 12 mois pour réussir votre sortie avec méthode

One-Step forward offre un cadre clair d'une rencontre par mois, autour un groupe engagé, et quatre temps forts à chaque session pour avancer, réfléchir, structurer et ne jamais rester seul face à ses enjeux.

1. Un coaching pour poser les bases

Préparer la cession ne commence pas par un tableau Excel, mais par un travail sur votre posture. Nous vous aidons à clarifier vos motivations, vos freins, votre horizon personnel et vos priorités professionnelles.

👉 Objectif : Assumer ce changement de rôle, retrouver de la hauteur, et sortir de l’ambiguïté entre "encore développer" et "commencer à transmettre".

2. Des témoignages d’entrepreneurs ayant cédé leur entreprise

Chaque mois, un dirigeant venu d’un autre secteur partage son expérience : ce qui a bien fonctionné, ce qu’il referait autrement, les surprises du processus. Ces récits vous permettent de vous projeter, d’éviter certaines erreurs classiques, et de gagner du temps sur votre propre cheminement.

👉 Objectif : Ces rencontres déclenchent souvent des déclics, par effet miroir avec votre propre situation.

3. Des apports d’experts sur les dimensions clés

Vous n’avez pas besoin d’un énième dossier technique. Vous avez besoin d’un éclairage ciblé sur les sujets complexes : valorisation, fiscalité, juridique, RH, image employeur, gouvernance post-cession, etc. Nous faisons intervenir les bons experts, au bon moment, pour répondre à vos questions!

👉 Objectif : Vous repartez avec des réponses concrètes, des outils éprouvés, et une vision plus lucide des points à sécuriser.

4. De l'intelligence collective sur vos problématiques concrètes

Un des membres expose une situation réelle : incertitude stratégique, problème d’organisation, question financière ou RH. Le groupe s’en empare, challenge, propose des pistes. Ce format "hot seat" est à la fois puissant, concret et soutenant.

👉 Objectif : Vous apprenez autant en écoutant les autres qu’en exposant votre propre cas. C’est la force du peer learning.

Ce que vous obtenez en travaillant avec nous

En rejoignant One-Step Forward, vous bénéficiez d’un cadre exigeant et bienveillant pour prendre de la hauteur, structurer votre entreprise et aborder votre transmission avec clarté.

• Une feuille de route personnalisée pour votre cession, adaptée à votre horizon
• Un regard extérieur pour éviter les angles morts et les erreurs courantes
• Une entreprise plus autonome, structurée, attractive
• Des décisions posées, sans précipitation
• Un collectif de dirigeants qui partagent les mêmes enjeux et qui comprennent ce que vous traversez
• Des interventions ciblées sur les dimensions critiques : fiscalité, valorisation, gouvernance, RH…
• Un accompagnement humain, régulier, sans dogme ni jargon

👉 Objectif : Vous permettre de structurer votre sortie avec clarté, méthode et sérénité, sans jamais vous sentir seul.

Comment se déroule notre accompagnement ?

One-Step Forward est une démarche structurée :

• 12 mois d’accompagnement, alternant temps collectifs et points individuels
• 1 rencontre par mois, en visio ou en présentiel
• Des intervenants de haut niveau, sélectionnés pour leur pragmatisme
• Un cercle de 8 à 10 dirigeants, partageant la même intention de transmission
• Des outils, du contenu, des grilles de lecture, remis à chaque étape pour vous aider à passer à l’action entre deux sessions.

Notre engagement : Vous donner les moyens d'augmenter votre valorisation de 15% et réduire les risques couverts par la Garantie Actif-Passif

Un premier échange, pour savoir si ce programme est fait pour vous ?

One Step Forward ne s’adresse pas à tout le monde. Il s’adresse aux dirigeants qui prennent la transmission au sérieux, et veulent le faire sans précipitation ni solitude.

Prenez 45 minutes avec nous pour en parler, poser vos questions, et voir si c’est le bon moment et le bon cadre.

👉 Réservez votre échange confidentiel dès maintenant.