Structuration de la Croissance
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Intermédiaire

La dépendance excessive au dirigeant est un frein majeur pour la pérennité et la valorisation d’une entreprise, surtout en phase de cession. Cet article explique comment identifier les points de dépendance, structurer une équipe fiable, formaliser les processus, et instaurer une gouvernance solide. En réduisant cette dépendance, le dirigeant gagne en liberté, l’entreprise en résilience, et les collaborateurs en autonomie, posant les bases d’une transition sereine et d’un développement durable.