
De nombreux dirigeants ont l’impression que leur offre est claire… jusqu’au moment où un prospect leur dit : « Je ne comprends pas vraiment ce que vous faites » ou « Vous faites trop de choses ». Cette confusion n’est pas un détail : elle freine les ventes, dilue la valeur et complique la croissance. Comprendre pourquoi une offre paraît compliquée est donc essentiel pour structurer son entreprise et en améliorer l’attractivité. Cet article a pour objectif de vous donner une lecture simple, pédagogique et immédiatement utile.
Une offre paraît compliquée lorsqu’elle demande trop d’effort pour être comprise. Pas trop d’effort pour être produite, mais pour être expliquée. Dans une PME, la complexité n’est pas toujours le signe d’une mauvaise idée : c’est souvent la conséquence d’une croissance organique non structurée, d’ajouts successifs, ou d’une volonté de trop bien faire.
En pratique, une offre devient compliquée lorsqu’elle cumule plusieurs signaux : trop de variantes, trop d’options, trop de promesses, ou un vocabulaire technique qui crée une distance. À partir de là, le prospect ne comprend plus ce qu’il achète et hésite.
Dans beaucoup de PME, l’offre s’est construite au fil du temps : un besoin client, une demande particulière, une opportunité, puis une autre… Résultat : l’entreprise accumule plusieurs prestations qui ont du sens individuellement, mais qui n’ont plus de cohérence ensemble. Chez Scale2Sell, nous observons souvent que cette accumulation devient invisible pour le dirigeant, car il la vit au quotidien.
Les dirigeants sous-estiment généralement trois points :
1. Votre client n’a pas votre niveau de compréhension. Même un produit simple peut sembler complexe s’il est expliqué avec vos mots au lieu des siens.
2. La complexité réduit mécaniquement la conversion. Plus le prospect hésite, plus il repousse, compare ou renonce.
3. Une offre complexe nuit à la valorisation. Dans les dossiers que nous accompagnons chez Scale2Sell, les repreneurs recherchent une offre lisible, réplicable et bien segmentée.
Enfin, la complexité renforce la dépendance au dirigeant : si « lui seul sait expliquer », alors l’entreprise ne peut pas se déployer commercialement.
Voici une méthode simple pour comprendre d’où vient la complexité perçue :
Si cette phrase dépasse deux lignes, ou si vous utilisez plus de trois mots techniques, c’est un premier signe d’alerte.
Listez toutes les versions de votre offre. Souvent, 20 % des prestations font 80 % du chiffre. Le reste alourdit la compréhension sans créer de valeur.
Demandez-leur comment ils expliquent votre entreprise à quelqu’un d’autre. Le décalage entre votre discours et le leur révèle la zone de complexité.
Si vos équipes commerciales, administratives ou techniques n’ont pas exactement la même explication, c’est que l’offre n’est pas suffisamment clarifiée.
Repartez des attentes concrètes de vos clients : rapidité, fiabilité, prix, réassurance, simplicité. Reformulez votre offre à partir de ces besoins et non à partir de vos prestations internes.
Nombreuses sont les PME qui passent de huit prestations à trois blocs simples comme « Diagnostic – Intervention – Maintenance » ou « Essentiel – Standard – Premium ». L’expérience terrain de Scale2Sell montre que cette clarification augmente mécaniquement la conversion commerciale.
Créer une fiche claire pour chaque offre, avec ce qui est inclus, exclu, les délais et les garanties. Cette formalisation facilite la montée en compétences des équipes et réduit la dépendance au dirigeant. Chez Scale2Sell, nous voyons à quel point ce travail de structuration change la perception des clients comme des acquéreurs potentiels.
Une offre paraît compliquée lorsqu’elle a trop évolué sans être réorganisée. En la simplifiant, en la segmentant et en la reformulant avec les mots de vos clients, vous améliorez à la fois vos ventes, votre organisation interne et votre valeur perçue. Les dirigeants qui font cet exercice voient souvent des résultats rapides, car la clarté est un avantage concurrentiel réel. Chez Scale2Sell, nous accompagnons les dirigeants pour structurer leur entreprise, réduire les angles morts et rendre la société réellement désirable aux yeux des acquéreurs. Parce que nous pensons qu'une société ne se vend pas, elle s’achète.
Analyse stratégique : Votre offre peut-elle être expliquée en moins de 20 secondes ? Si la réponse est non, cela révèle une complexité qui freine les ventes et montre un besoin de clarification stratégique.
Analyse stratégique : Vos clients comprennent-ils la différence entre vos options ou prestations ? Si ce n’est pas le cas, cela peut indiquer un manque de segmentation ou un discours trop technique.
Analyse stratégique : 80 % de votre chiffre provient-il d’un petit nombre d’offres ? Si oui, cela montre que certaines prestations ne créent pas de valeur et génèrent peut-être de la confusion inutile.
Analyse stratégique : Vos équipes présentent-elles l’offre de la même manière que vous ? Si la réponse est non, cela révèle un risque d’incohérence commerciale et un manque de formalisation.

François Joseph Viallon est cofondateur de Scale2Sell, où il accompagne des dirigeants dans leur passage à un nouveau palier de croissance jusqu’à la cession de leur entreprise.
Entrepreneur dans l’âme, il a fondé et dirigé StarDust, une société internationale spécialisée dans le test d’applications mobiles, qu’il a menée jusqu’à sa cession.Fort de cette expérience, il partage aujourd’hui les enseignements – succès comme erreurs – de son parcours pour aider d’autres dirigeants à structurer, valoriser et transmettre leur entreprise dans les meilleures conditions.
Il est également l'animateur du podcast Les interviews Scale2Sell et du programme d’accompagnement One Step Forward, pensé pour les dirigeants qui veulent anticiper et réussir leur transition.
François croit profondément à l’impact d’un collectif d’experts engagés, au service de dirigeants prêts à franchir une nouvelle étape.
François est papa de 2 garçons de 11 et 12 ans, il est basé à Marseille et en Haute-Savoie.

Coraline Thieller est partenaire chez Scale2Sell, où elle pilote la mise en place et l’organisation de l’assistanat au sein des entreprises accompagnées.Spécialiste des opérations et de la structuration des fonctions support, elle aide les dirigeants à déléguer efficacement, à fluidifier leur quotidien et à se recentrer sur leur rôle stratégique.
Avant de rejoindre Scale2Sell, Coraline a accompagné de nombreuses startups et PME dans leur structuration interne, en s’appuyant sur une approche à la fois humaine, pragmatique et orientée résultats.
Réactive, bienveillante et ultra opérationnelle, Coraline est la garante d’une assistante qui devient un vrai levier de performance.
Maman de 2 garçons de 15 et 5 ans, Coraline est basée à Aix en Provence