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Quand une entreprise se transforme — qu’il s’agisse de préparer une cession, de changer de modèle économique, de reprendre le contrôle après une croissance rapide, ou tout simplement de réaligner les équipes — la tentation est forte de commencer par les organigrammes, les process, les outils.
Mais dans les faits, la vraie transformation commence ailleurs : dans le sens.
Dans ce “Pourquoi” qui aligne les décisions, redonne du cap et rallume l’énergie collective.
Simon Sinek a popularisé une idée simple mais puissante : les entreprises qui inspirent commencent toujours par le "Pourquoi".
On change un outil. Un process. Une équipe.
Mais on ne se pose pas la question fondamentale : pourquoi cette entreprise existe-t-elle ? Pourquoi les gens devraient-ils s’y engager à nouveau ?
Et c’est là que la transformation échoue. Parce qu’elle est structurelle mais pas culturelle.
Visible mais pas incarnée.
Une transformation bouscule. Elle crée de l’incertitude, de la résistance, parfois de la défiance.
Un “Pourquoi” fort permet de :
En période de transformation, tout semble possible… mais tout n’est pas pertinent.
Un “Pourquoi” bien formulé devient un filtre de cohérence :
Un dirigeant qui connaît son “Pourquoi” :
Le “Pourquoi”, ce n’est pas seulement un outil de management.
C’est un levier de posture.
Pourquoi cette entreprise a-t-elle été créée ?
Qu’est-ce qui vous animait, à l’origine ?
Et aujourd’hui, qu’est-ce qui reste vrai — et qu’est-ce qui doit évoluer ?
Cette introspection, il vaut mieux ne pas la faire seul.
Il est souvent utile de se faire challenger par un pair, un coach ou un groupe d'entrepreneurs.
Le “Pourquoi” se révèle aussi dans :
Ces signaux sont précieux. Ils parlent de votre identité réelle, pas seulement projetée.
Une fois identifié, le “Pourquoi” doit être :
Ce n’est pas un slogan. C’est un point d’ancrage.
Trop d’entreprises abordent leur transformation par la mécanique, sans passer par la signification.
Mais on ne change pas une entreprise durablement sans reconnecter au sens.
Pas seulement pour faire plaisir aux collaborateurs, mais pour permettre au dirigeant de garder le cap et de transmettre quelque chose de solide.
Un “Pourquoi” fort, c’est ce qui permet à une entreprise :
👉 Si ce sujet vous parle, je vous propose 15 minutes d’échange pour y réfléchir ensemble.
Sans pression, sans vente. Juste un point d’étape sur ce qui vous anime — et ce que vous voulez transmettre.
François Joseph Viallon est cofondateur de Scale2Sell, où il accompagne des dirigeants dans leur passage à un nouveau palier de croissance jusqu’à la cession de leur entreprise.
Entrepreneur dans l’âme, il a fondé et dirigé StarDust, une société internationale spécialisée dans le test d’applications mobiles, qu’il a menée jusqu’à sa cession.Fort de cette expérience, il partage aujourd’hui les enseignements – succès comme erreurs – de son parcours pour aider d’autres dirigeants à structurer, valoriser et transmettre leur entreprise dans les meilleures conditions.
Il est également l'animateur du podcast Les interviews Scale2Sell et du programme d’accompagnement One Step Forward, pensé pour les dirigeants qui veulent anticiper et réussir leur transition.
François croit profondément à l’impact d’un collectif d’experts engagés, au service de dirigeants prêts à franchir une nouvelle étape.
François est papa de 2 garçons de 11 et 12 ans, il est basé à Marseille et en Haute-Savoie.
Coraline Thieller est partenaire chez Scale2Sell, où elle pilote la mise en place et l’organisation de l’assistanat au sein des entreprises accompagnées.Spécialiste des opérations et de la structuration des fonctions support, elle aide les dirigeants à déléguer efficacement, à fluidifier leur quotidien et à se recentrer sur leur rôle stratégique.
Avant de rejoindre Scale2Sell, Coraline a accompagné de nombreuses startups et PME dans leur structuration interne, en s’appuyant sur une approche à la fois humaine, pragmatique et orientée résultats.
Réactive, bienveillante et ultra opérationnelle, Coraline est la garante d’une assistante qui devient un vrai levier de performance.
Maman de 2 garçons de 15 et 5 ans, Coraline est basée à Aix en Provence
Sandrine Montel est Partner Finance chez Scale2Sell. Elle accompagne les dirigeants dans la structuration de leur pilotage financier, la maîtrise de leur rentabilité et la préparation aux grandes étapes de transformation : accélération de la croissance, levée de fonds ou cession.
Avec plus de 20 ans d’expérience en direction financière dans des PME et ETI, Sandrine combine une approche stratégique, une capacité d’analyse pointue et une forte orientation terrain. Elle a accompagné de nombreuses entreprises dans la mise en place d’outils de gestion performants, le dialogue avec les investisseurs, ou encore la sécurisation de leur trésorerie dans des phases critiques.
Chez Scale2Sell, elle agit comme un véritable bras droit financier des dirigeants, en les aidant à prendre des décisions éclairées, fiables et tournées vers la création de valeur.
Sandrine croit profondément que la rigueur financière n’est pas une contrainte, mais un moteur de sérénité et d’impact pour les dirigeants.
Elle vit entre Lyon et Bordeaux, et partage son énergie entre ses missions de conseil, l’accompagnement de jeunes talents de la finance… et son potager bio, qu’elle cultive avec autant de méthode que ses plans de trésorerie.
Thibault Garnier est Partner Technologies chez Scale2Sell. Il accompagne les dirigeants dans la structuration de leur architecture technique, le pilotage de leurs projets digitaux stratégiques et la montée en maturité de leurs équipes tech & produit.
Ancien CTO dans des scale-ups et des PME industrielles en transformation, Thibault a passé plus de 15 ans à construire, faire évoluer et sécuriser des systèmes d’information complexes. Il intervient aujourd’hui aux côtés de dirigeants qui veulent reprendre la maîtrise de leur stack technique, fiabiliser leur roadmap produit, ou accélérer leur digitalisation sans perdre en agilité.
Chez Scale2Sell, Thibault joue un rôle de traducteur entre les enjeux business et les solutions techniques. Il challenge les prestataires, cadre les décisions structurantes et permet aux dirigeants de garder la main sur les choix technos tout en déléguant sereinement leur mise en œuvre.
Thibault croit profondément que la technologie n’a de valeur que si elle sert la vision de l’entreprise et les usages réels du terrain.
Il vit à Nantes, adore les process bien huilés, les plateformes robustes et… les bateaux à voile, qu’il considère comme les systèmes d’information de la mer : tout doit être fiable, réactif et simple à maintenir en condition réelle.
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