Chez beaucoup de PME, la fonction marketing souffre d'un paradoxe : elle est vue comme nécessaire à la croissance et à la valorisation de l'entreprise, mais reste peu structurée ou reléguée au second plan par rapport aux fonctions commerciales et opérationnelles. Cette sous-exploitation découle souvent du manque de ressources internes, de difficultés à recruter un responsable marketing expérimenté et d'une confusion entre actions ponctuelles (campagnes, événements) et stratégie globale d'acquisition et de fidélisation. Une mauvaise lecture de ce déséquilibre peut freiner la progression vers la maturité marketing exigée par des investisseurs ou des acquéreurs potentiels.
L’externalisation de la fonction marketing permet d’accéder à un niveau d’expertise peu atteignable en interne dans une PME tout en préservant la flexibilité des ressources. À condition d’opérer le bon choix de partenaire, vous pouvez professionnaliser la démarche, cartographier vos process marketing (du lead à la rétention), documenter vos méthodes et fiabiliser les reporting tout en gardant la main sur les priorités stratégiques.
Pour créer de la valeur durable, l’accompagnement marketing doit impérativement s’hybrider avec les logiques commerciales et opérationnelles. Cela implique de décloisonner la fonction : intégrer le marketing dans vos rituels de pilotage, formaliser les interfaces avec le sales (process de passage de relais lead/affaire), et inscrire les enjeux marketing dans la stratégie globale (segmentation, pricing, expérience client).
Tout accompagnement marketing sérieux doit démarrer par un « état des lieux » objectivé (audit de l’existant, cartographie des points de friction/process, identification des quick wins). Vous saurez ainsi prioriser vos efforts et mesurer le ROI de l’externalisation, évitant les écueils du pilotage à l’aveugle ou des prestataires « usines à slides ».
Pour tout dirigeant envisageant une opération de cession ou une levée de fonds, la fonction marketing est un actif clé… à condition qu’elle soit transmissible et non dépendante d’une personne. Cela passe par la formalisation documentaire des stratégies, des plans d’action, des routines de pilotage et des résultats obtenus. L’externalisation, couplée à une structuration rigoureuse, permet de rassurer acheteur ou investisseur sur la pérennité du savoir-faire et la scalabilité de l’acquisition client.
La réussite passe par une cartographie claire : qui fait quoi, selon quelles méthodes, avec quels outils, et comment les résultats sont suivis. Cette approche « process & valeur » doit s’appuyer sur :
Ce n’est qu’à ce prix que la fonction marketing saura démontrer sa valeur, fluidifier son pilotage et « compter » lors d’une valorisation d’entreprise.
Structurer et externaliser intelligemment sa fonction marketing, c’est garantir performance, contrôle et agilité. En alignant marketing et sales, en suivant les bons indicateurs et en formalisant les process, vous valorisez un actif souvent négligé lors des opérations stratégiques. À chaque étape, posez-vous la question : mon marketing est-il duplicable, mesurable et visible dans la valorisation de mon entreprise ? Si non, il est temps d’initier cette transformation. Pour aller plus loin, explorez nos ressources dédiées sur la structuration et la cession de PME.
François Joseph Viallon est cofondateur de Scale2Sell, où il accompagne des dirigeants dans leur passage à un nouveau palier de croissance jusqu’à la cession de leur entreprise.
Entrepreneur dans l’âme, il a fondé et dirigé StarDust, une société internationale spécialisée dans le test d’applications mobiles, qu’il a menée jusqu’à sa cession.Fort de cette expérience, il partage aujourd’hui les enseignements – succès comme erreurs – de son parcours pour aider d’autres dirigeants à structurer, valoriser et transmettre leur entreprise dans les meilleures conditions.
Il est également l'animateur du podcast Les interviews Scale2Sell et du programme d’accompagnement One Step Forward, pensé pour les dirigeants qui veulent anticiper et réussir leur transition.
François croit profondément à l’impact d’un collectif d’experts engagés, au service de dirigeants prêts à franchir une nouvelle étape.
François est papa de 2 garçons de 11 et 12 ans, il est basé à Marseille et en Haute-Savoie.