
Analyser la concurrence est souvent perçu comme une tâche chronophage. Beaucoup de dirigeants l’évitent faute de temps, ou parce qu’ils imaginent qu’il faut un “observatoire marché” digne d’un grand groupe. En réalité, quelques principes simples permettent d’obtenir 80 % des informations utiles en moins d’une heure. Cet article a pour objectif de clarifier le sujet et de proposer une méthode adaptée aux PME et ETI, sans jargon ni complexité inutile.
L’analyse concurrentielle consiste à observer les entreprises qui vendent la même chose que vous (ou presque), afin de comprendre ce qu’elles proposent, à quel prix, avec quelle promesse et pour quels clients.
L’objectif est simple : identifier ce qui vous rend différent, ce qui vous rend vulnérable et ce que vous pourriez renforcer. Pas besoin d’un rapport de 80 pages. Trois questions suffisent souvent :
- Qui sont mes concurrents directs et indirects ?
- Que proposent-ils que mes clients pourraient préférer ?
- Qu’est-ce qu’ils font mieux que moi… et moins bien que moi ?
Une bonne analyse concurrentielle ne cherche pas à « tout connaître », mais à détecter les signaux importants pour orienter vos décisions commerciales, tarifaires ou organisationnelles.
Première réalité : vos concurrents vous renseignent souvent plus sur vous-même que sur eux. Leurs choix mettent en lumière les zones où votre entreprise peut progresser. Chez Scale2Sell, nous observons fréquemment que les dirigeants surestiment certains concurrents et sous-estiment d’autres. Par exemple, un dirigeant peut se focaliser sur un acteur historique alors que la vraie menace vient d’un nouvel entrant numérique qui simplifie l’expérience client.
Deuxième réalité : la concurrence n’est pas uniquement composée d’entreprises “identiques” à la vôtre. Elle inclut :
- les concurrents directs ;
- les alternatives (faire soi-même, fournisseurs low-cost, solutions digitales) ;
- les acteurs qui ciblent une partie seulement de votre marché, mais avec une proposition très ciblée.
Troisième réalité : l’analyse concurrentielle est utile à trois moments clés pour une PME :
- lorsqu’on cherche à structurer son offre ;
- lorsqu’on prépare une croissance commerciale ;
- lorsqu’on envisage une cession ou une ouverture du capital.
L’expérience terrain de Scale2Sell montre que les dirigeants qui ont une lecture simple et régulière de leur concurrence prennent des décisions plus rapides, plus cohérentes et plus faciles à communiquer à leurs équipes.
Voici une méthode courte, adaptée au quotidien d’un dirigeant. Elle ne nécessite ni logiciel, ni consultant, ni données complexes.
Étape 1 : Identifier vos 3 à 5 vrais concurrents
Prenez les entreprises que vos clients citent lorsque vous perdez un devis, ou celles dont vos commerciaux entendent le nom régulièrement. Évitez les listes interminables : au-delà de cinq concurrents, l’analyse perd en clarté.
Étape 2 : Regarder leur offre comme un client
Visitez leur site. Regardez leur grille de prix si elle est publique. Analysez leurs pages “Nos services”, “Pourquoi nous choisir ?” ou “Solution”. Posez-vous trois questions simples :
- Qu’affichent-ils en premier ?
- Quels bénéfices mettent-ils en avant ?
- Qu’est-ce qui peut séduire un client qui hésite entre eux et vous ?
Un dirigeant que nous accompagnions a ainsi découvert qu’un concurrent jouait toute sa communication sur la rapidité : « intervention en moins de 48h ». Cela lui a permis de repositionner son équipe non pas sur la vitesse, mais sur la fiabilité et la qualité, éléments sur lesquels il avait un vrai avantage.
Étape 3 : Identifier les points de supériorité
Listez pour chaque concurrent :
- ce qu’il fait mieux ;
- ce qu’il fait moins bien ;
- ce qu’il fait différemment.
Ce tableau simple apporte une clarté immédiate. Les dirigeants sont souvent surpris de constater que ce qu’ils percevaient comme une menace est en réalité une niche d’expertise peu utile pour leur cœur de marché.
Étape 4 : Tirer 2 à 3 actions concrètes
L’objectif d’une analyse n’est pas d’être “intéressante”, mais utile. Demandez-vous :
- Dois-je clarifier mon positionnement ?
- Dois-je simplifier mon offre ?
- Dois-je renforcer ma valeur ajoutée sur un point précis ?
- Dois-je changer de message commercial ?
Une analyse courte mais régulière vaut largement mieux qu’une analyse lourde une fois tous les trois ans.
Consultez les sites de vos concurrents. Regardez les mises à jour, les offres nouvelles, les recrutements. Ce rythme léger suffit à détecter des changements stratégiques. Dans les dossiers que nous accompagnons chez Scale2Sell, cette simple habitude améliore nettement la qualité des décisions commerciales.
Demandez-leur (sans insister) pourquoi ils ont choisi un concurrent. Vous découvrirez souvent des raisons surprenantes : disponibilité, simplicité, lisibilité de l'offre… rarement des critères techniques.
Si vous ne pouvez pas expliquer en une phrase pourquoi un client devrait vous choisir plutôt qu’un concurrent, vos équipes ne peuvent pas non plus. Et vos clients encore moins. Clarifier cette phrase renforce immédiatement vos actions commerciales. Chez Scale2Sell, nous constatons que cette étape est souvent la plus transformatrice.
Annoncer qu’on veut analyser sa concurrence ne signifie pas se lancer dans une étude complexe. Avec quelques réflexes simples, vous pouvez obtenir une vision claire de votre environnement en moins d’une heure. Ce qui compte, c’est de repérer les changements, comprendre votre position et transformer vos constats en actions concrètes. Chez Scale2Sell, nous accompagnons les dirigeants pour structurer leur entreprise, réduire les angles morts et rendre la société réellement désirable aux yeux des acquéreurs. Parce que nous pensons qu'une société ne se vend pas, elle s'achète.

François Joseph Viallon est cofondateur de Scale2Sell, où il accompagne des dirigeants dans leur passage à un nouveau palier de croissance jusqu’à la cession de leur entreprise.
Entrepreneur dans l’âme, il a fondé et dirigé StarDust, une société internationale spécialisée dans le test d’applications mobiles, qu’il a menée jusqu’à sa cession.Fort de cette expérience, il partage aujourd’hui les enseignements – succès comme erreurs – de son parcours pour aider d’autres dirigeants à structurer, valoriser et transmettre leur entreprise dans les meilleures conditions.
Il est également l'animateur du podcast Les interviews Scale2Sell et du programme d’accompagnement One Step Forward, pensé pour les dirigeants qui veulent anticiper et réussir leur transition.
François croit profondément à l’impact d’un collectif d’experts engagés, au service de dirigeants prêts à franchir une nouvelle étape.
François est papa de 2 garçons de 11 et 12 ans, il est basé à Marseille et en Haute-Savoie.